減輕個稅稅負：個人所得稅稅收籌劃是什么可行方法？
發表時間：2021年11月30日瀏覽量：
現現在，陪伴著新個稅法的實行，我國絕大少量居民和個人的個人所得稅稅負都獲得了很大水平的減輕。不外，為了下降個人納稅支出，實現個人收益最大化，個稅籌劃依然存在著必然的可操作空間。接下來，本文就將對可行方式進行扼要介紹。
一般來講，從企業的角度進行個人所得稅稅收籌劃，其路子可分為以下幾種：
一、差盤纏補助。
按照我國稅務機關出臺的相關政策，因出差發生的花費，不計稅。一般來講，差盤纏補助標準為200元，誤餐津貼標準為200元，跨越少量并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅。
二、通信費。企事業單元因工作應該需要為個人承擔的辦公通信花費，采納全額或限額實報實銷的，暫按每人每個月不跨越300元標準，憑正當憑證報銷，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。
三、大筆收入分次拿。按照《個人所得稅法》，勞務報答所得按收入減除20%花費后的余額為應納稅所得額，對勞務報答所得，合用20%的比例稅率。但對個人獲得勞務報答收入的應納稅所得額一次跨越20000-50000元的少量，依照稅律例定計較的稅額，加征5成，跨越50000元少量，加征10成。是以，對納稅人來講，如若可以把大筆收入分次領取，便可以增添扣除次數，下降應納稅所得額，從而節省稅出入出。
四、提高福利降工資。
采取此種方式，企業可通過為職工供給宿舍和將繳納的公積金、養老保險等金額恰當提高的體例來進行。那樣就把個人現金性工資轉為供給必須的福利待遇，從而既知足了個人平常糊口所應該要，又能少繳個人所得稅。
五、削峰平谷。
即把高工資月份分攤到后面收入較低的月份，從而使得個人獲得的收入進入低稅率納稅范圍，以削減個人納稅支出。凡是環境下，對收入很不不變的人群來講，特別合用于這類方式。
另外，企業幫忙職工進行個稅籌劃，還能通過職工夏日防暑降溫清冷飲料費、冬季采暖補助、發票沖抵、勞務報答工資化等體例來進行，進而使得通過公道稅收籌劃方案的實行，實現職工收益最大化。
不外，在實際社會經濟中，因為各個企業經營現實分歧，加上稅收籌劃又是一項專業性極強的操作，是以，建議有進行職工個人所得稅稅收籌劃應該要求的企業，選擇專業財政公司進行服務委托！
